發展為了職工、發展依靠職工、發展成果與職工共享。為了讓職工感受到“滿滿的幸福”，恒泰公司積極踐行“以職工群眾為中心”的發展思想，最大程度讓職工共享企業發展成果，在為群眾辦實事工作推進中，將“舌尖工程”作為重點工作來抓，切實將職工餐廳打造成為職工專屬的私房小廚。讓職工的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更可持續、更有保障，全力為廣大職工譜寫出“幸福恒泰”的新篇章。

 公司牢固樹立“一切為了職工，一切為了發展”理念，集中力量解決職工的“關鍵事”“眼前事”“身邊事”和“重點事”，采取提高食材種類質量、加強采買監督管理、延長食堂就餐時間等一系列舉措，順應職工對美好生活的新期待，提升廣大職工獲得感、幸福感，不斷凝聚企業高質量發展的強大合力。

切實關心職工，實施暖心舉措

 影響職工生活的“關鍵小事”，就是礦井發展的“民生大事”。經過前期廣泛走訪調研，提高職工就餐條件作為恒泰公司關愛職工的實事之一，被提上日程。

 針對如何把食堂辦到職工心坎上的問題，公司領導多次強調，各級黨員干部務必保持清醒頭腦，提高政治站位，恪守“精準、節儉、高效、實用、提質”的原則，明確責任、時間和標準，不斷改進服務手段、提高服務效率，資源力量下沉、工作重心下移，把此項工作扛穩、抓牢、做實，千方百計提升職工的滿意度和幸福感。

標準精心制定，確保貼心服務

 為了更好地服務公司職工群眾，公司針對職工結構多樣化的特點，不斷調整膳食結構，做到葷素搭配、營養健康。通過調整菜譜和改進烹飪方法等諸多措施的有效運行，旨在讓職工的每一餐選擇多起來，讓餐盤子上的種類豐富起來，將服務和愛心灌溉在了每一份飯菜里面。為持續提高職工就餐條件，公司積極組織開展職工滿意度調查工作，向職工問計、讓職工診脈，切實為職工創造一個良好的就餐環境。

 “我們職工餐廳按照‘菜品煥然一新 服務提檔升級’的目標，從管理制度到責任分解、從飯菜花樣到服務質量、從工作方向到工作目標等方面持續將“舌尖工程”內容細化分解。有針對性地開展了菜譜升級、服務升級、環境整治等行動，從細節做起，從點滴做起，讓就餐的工友真切感受到‘家’的溫暖。”公司后勤保障部負責人介紹。

 舌尖上的幸福只是職工餐廳為職工打造“幸福恒泰”的一個縮影。后勤服務零距離，民生關懷百分百，才能給職工“穩穩的幸福”。

 “職工餐廳管理是后勤保障工作的重中之重，也是凝聚人心、提高職工戰斗力和凝聚力的關鍵所在，我們要把每一位職工細小的需求放在心上，把每一位職工當成自己的家人，確保讓職工在食堂里吃得安心、吃得健康，吃出家的味道！為職工辦實事是應該辦的，更是必須要辦的，而且要一件接著一件辦，創造出讓職工更滿意的工作實效，全面激發干部職工干事創業激情和熱情，助推礦井實現高質量發展。“這是公司黨委書記、董事長薛清常掛在嘴邊的話。

 民之所需，力之所至。恒泰公司持續用心用情用力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題。改善民生，不僅是口號，更要落實到行動上。恒泰公司聚焦職工關心事、煩心事，千方百計解民憂，不斷增強職工的幸福感和歸屬感，幸福的故事還在上演……